Bases de um relacionamento interpessoal

Bases de um relacionamento interpessoal O cenário organizacional vive um processo de constante transformação e em virtude dessa realidade as empresas precisam de profissionais dinâmicos e que se mostrem capazes de acompanhar as transformações. No entanto, não basta apenas adquirir tecnologia de última geração e ensinar novas metodologias aos funcionários. Hoje, é preciso ir além para alcançar uma performance que atenda às necessidades do negócio. E um pré-requisito fundamental para que isso aconteça é fazer com que as pessoas não apenas formem grupos, mas sim consigam trabalhar em equipe, onde cada um exerce um papel que complementa o desempenho do outro para atingirem objetivos comuns. Mas, como é possível fazer com que um grupo formado por vários indivíduos, onde cada um possui suas percepções de vida, experiências e opiniões próprias forme uma equipe? A resposta pode estar no fortalecimento das relações interpessoais, através de investimentos em programas direcionados para que as pessoas colaborem para a construção de um clima organizacional agradável e produtivo. No Instituto de Comunicação e Informação Científica e Tecnológica em Saúde (ICICT) da Fiocruz, a área de Recursos Humanos desenvolve um trabalho direcionado para estimular as relações interpessoais entre os colaboradores. Essa sempre foi a preocupação da empresa, mas era tratada de forma isolada. Contudo, em 2006, com o ingresso de uma psicóloga no quadro funcional, através de concurso público, que o ICICT/Fiocruz começou a realizar um trabalho mais estruturado. Atualmente, as ações personalizadas são chamadas de “Acompanhamento Individual” e as coletivas ou de equipe foram contempladas pelo projeto “RH na sua sala: integração, educação e qualidade de vida no trabalho”. O ICICT/Fiocruz atingiu, em 2007, sua maioridade com o reconhecimento do impacto de suas pesquisas, do ineditismo de seu programa de pós-graduação e da qualificação permanente de seus serviços, visando à melhoria da qualidade de vida dos brasileiros. Assim, há 21 anos, primeiro como superintendência, depois como centro e agora como instituto (reconhecido plenamente como unidade Técnico-Científica da Fiocruz), a organização desenvolve estratégias e executa ações para ampliar o campo da comunicação e informação científica em saúde e para fortalecer a política de acesso livre no Brasil. Atualmente, a unidade possui 282 colaboradores de diversos vínculos profissionais (servidores, terceirizados, bolsistas e estagiários) e está localizada em Manguinhos, no Rio de Janeiro. De acordo com Luciana Lindenmeyer, chefe de RH, quem coordena todas as atividades destinadas à melhoria das relações interpessoais é o Departamento de Recursos Humanos. “Como o foco do trabalho da unidade é a informação e comunicação em saúde, os outros setores da entidade não desenvolvem ações que podem ser aproveitadas pelo RH”, argumenta Lindenmeyer. Submarino.com.br Na prática, as atividades destinadas à melhoria do relacionamento interpessoal dos colaboradores variam de acordo com as questões apresentadas pela equipe. Para se ter uma idéia, existe no ICICT/Fiocruz um setor que é um dos maiores da unidade e conta com aproximadamente 60 pessoas que, por sua vez, são divididas em cinco áreas de trabalho. Para esse caso específico, o departamento de RH iniciou um trabalho focado em cada equipe, para que aqueles que trabalham mais próximos pudessem conhecer melhor uns aos outros, através de duas dinâmicas de grupo. Posteriormente foi programada uma atividade com todo o setor, para integração das pessoas e identificação de problemas que afetam o relacionamento interpessoal. Nessa etapa foram utilizados vídeos e dinâmicas que despertassem a atenção para as questões de relacionamento. “Finalizamos com um trabalho corporal, para que os colaboradores tivessem a oportunidade de sair do trabalho cognitivo e vivenciar sentimentos e emoções através do corpo e da música. Ao final dessas etapas, é pensado um cronograma para que o RH continue planejando essas atividades em cada sala, evitando que os profissionais se desloquem por um tempo longo do setor de trabalho”, explica Luciana Lindenmeyer. Como o trabalho com as relações interpessoais convida os indivíduos a saírem da chamada zona de conforto, pois mexe consideravelmente com emoções e convicções individuais é comum que no início de atividades dessa natureza, seja evidenciado algum tipo de resistência por parte dos envolvidos no processo. E no ICICT/Fiocruz não foi diferente, pois ainda hoje a equipe de Recursos Humanos enfrenta o receio de alguns colaboradores. A chefe de Recursos Humanos explica que a intenção do setor ao pensar no projeto era abranger toda a unidade, mas alguns setores ainda não foram atendidos, em virtude da resistência. Contudo, a proposta é aumentar a abrangência aos poucos e através dos comentários daqueles profissionais que já participam do trabalho, pois essa é considerada a melhor forma de divulgação e de quebrar paradigmas. Para quem já conseguiu perceber os benefícios que o trabalho direcionado às relações interpessoais faz a diferença no dia-a-dia corporativo, alguns aceitam o processo com tranqüilidade. “Como a questão do relacionamento não costuma ser muito focada, as pessoas se sentem valorizadas por estarem sendo ouvidas. Até o momento, só tivemos relatos positivos sobre as atividades realizadas”, comemora Lindenmeyer. Quando questionada como o setor de Recursos Humanos avalia os resultados dessa iniciativa, Luciana comenta que não existe uma ferramenta específica para esse objetivo. Por outro lado, são realizadas avaliações de cada atividade e consideradas as observações feitas pelos setores e profissionais participantes, para que sejam identificadas mudanças nos processos e nas relações já existentes. Um detalhe que a chefe de RH do ICICT/Fiocruz faz questão de destacar é que esse trabalho tem proporcionado uma maior integração entre pessoas do mesmo setor, mas que por estarem em locais geograficamente não muito próximos, deixaram de investir no contato pessoal. Luciana Lindenmeyer acredita, juntamente com sua equipe, que as iniciativas da instituição na área de Gestão de Pessoas podem trazer resultados em curto, médio e longo prazo. “Nas instituições públicas, o tempo que os gestores levam para acreditar nesses resultados é maior. Mas nosso trabalho, enquanto profissionais da área de Gestão de Pessoas, é fazer o melhor que pudermos e com a satisfação das pessoas ir mostrando a importância de nosso trabalho”, conclui. Patrícia Bispo Fonte: rh.com.br

Um relacionamento duradouro

Um relacionamento duradouro
Por Maycon Tienga

Iniciaremos esta coluna, esta redação dizendo que O que Deus uniu não separa o homem,é uma grande verdade.
Mas entenda comigo, Deus une, porém se o casal deixar Deus de lado, e não consultá-lo nas crises, problemas,dificuldades,o casamento entra em caos.
Deus une e ponto.
Mas o homem pode separar, sim.
A grande visão deste versículo é que devemos ter Deus como guia e mestre no relacionamento.
Para um relacionamento duradouro basta ter Deus na frente de tudo.
O amor é claro deve ser o pilar do casamento.
Outra visão do relacionamento é o que a própria Bíblia diz: Andarão dois juntos, se não tiverem de acordo?O Próprio Deus está dizendo, é preciso compartilhar as experiências.
Ambos devem viver em comunhão, ambos devem viver em intimidade.
Contando segredos, medos, falhas, erros.
Seja transparente no relacionamento.
Mas faça tudo com amor.
Porque com amor a vida segue em maravilhas.
Tenho visto muitos casamentos em infortúnio, e tenho me entristecido muito.
E na verdade por alguns casam, se nem ao menos se conhecem.
Por isso que o namoro é essencial.
É uma escola para o casamento.
É um processo de evolução amoroso.
Entender o parceiro é ser altruísta, isto é se colocar no lugar dele ou dela.
Este artigo tem por finalidade te dar uma base para que seu relacionamento dure mais e mais.
Na minha mente tem a razão, no meu coração a emoção.
No casamento ambos se associam.
Mas tome cuidado existe a hora de raciocinar e existe a hora de se levar pela emoção.
Porque às vezes o coração engana.
Agora eu te pergunto: O que você tem feito para vencer as indiferenças morais do seu parceiro ou da sua parceira?
Na verdade pensar é importante, agir é a conseqüência do pensar.
Simples atitudes podem mudar uma indiferença entre o casal.
Insista em pensar melhor nas atitudes que você toma diante as crises, problemas e dificuldades.
Um relacionamento duradouro é aquele onde chamamos a Deus para nos ajudar.
Um relacionamento duradouro é onde Deus está e age.
Entregue o seu casamento ao Senhor confia nele e o mais ele fará.
Um relacionamento duradouro exige toda a compreensão de ambos.
Duas pessoas que se tornam uma.
E se tornam uma, não porque haver tanta indiferença.
Porque se completam.
Vivam um relacionamento duradouro guiado por Deus.

Sejam felizes.

Juventude feliz

Juventude feliz
Por Maycon Tienga

Uma juventude feliz começa pela atitude de mudar.
Começa pela atitude de recomeçar a vida.
Sair da zona de estranhamento consigo mesmo.
Nossos valores estão em nós e não no mundo e não na mídia.
Nossos valores estão em nos, você crer?
Ou você busca lá no mundo ilusório?
Tenho visto com meus próprios olhos jovens perdendo suas identidades morais, pela busca incessante das ilusões do mundo.
O mundo é ilusão.
Tudo lá é levado pela emoção.
E a razão onde fica?
Ela fica no mar de esquecimento.
Não há porque pensar. Pra quê?
Se tudo a minha volta me diz sim, sim, sim.
Pensar isso é pra nerds.
Isto é uma grande mentira.
Porque existem verdades mais verdadeiras que a própria verdade como diz Paulo Coelho.
Nem tudo que pensamos na verdade é verdade absoluta.
Às vezes o que pensamento que é uma grande verdade é na verdade uma grande mentira.
Pare para pensar na sua vida.
Será que você tem andado segundo sua razão?
Será que você filosofado um pouco, sobre sua vida?
É preciso açodar.
Uma juventude feliz abre os olhos para a verdade e para a realidade.
Nem tudo é tão bom, mas com Deus tudo fica melhor, eu sou prova disso.
Uma juventude feliz depende das atitudes de cada jovem.
Quer ser feliz?
Basta fazer uma coisa, parar de seguir todo mundo.
Parar de fazer o que todo mundo faz, mas também não seja anarquista ou egoísta.
Para ser feliz comece pela sua vida.
Comece observando sua moral, seu caráter.
Olhe pra si.
Esqueça os outros por um tempo.
Quer ser feliz?
Mude. Tente mudar.
Mudar de visão.
Mudar de Caráter.
Mudar de conceitos.
Mudar para melhor.
Mude. Tente mudar.

Teatro

CURSO DE ATORES SOCIAIS

Teoria - Voz - Texto - Corpo - mímica - Improvisação - Clown - Clown Hospitalar - Interpretação - Formação de Platéia - Conscientização social - Empreendedorismo.

A ONG Fabricando Empresários está com matrículas abertas para o Curso de Atores Sociais, ministrado pelo Ator e Diretor Lip D'Carli, curso gratuito com duração de um ano, cujo objetivo é promover no artista uma consientização social na arte. O aluno aprenderá muito mais que arte, cultura e Teatro, mas Empreendedorismo e terá oportunidade de trabalhar em projetos Sociais e Companhias de combate e prevenção as drogas, DST E AIDS, Clown Hospitalar em Nucleos de Oncologia, setores de risco e diversos seguimentos culturais e sociais em que envolva solidariedade. Além de contribuir para a formação de platéia nos teatros do Rio, amparar o desenvolvimento cultural, com base curricular em: Teatro, Mímica e Clown. Não perca tempo, as vagas são limitadas, os interessados devem comparecer ao endereço da ONG: Rua Albertina 24 - Campo Grande - Rio de Janeiro - RJ. tel:(21)3394-3024
maiores informações: www.fabricandoempresarios.org.br

Lembre-se:

Teoria é quando tudo se sabe e nada funciona. Prática é quando tudo funciona mas ninguém sabe o porquê.
Na ONG Fabricando Empresários a teoria une-se a prática,tudo funciona, e nós sabemos o porquê?

Faça parte desse time...

Rumo Certo

Rumo certo
Por Maycon Tienga

Existem momentos da nossa vida que pensamos que está tudo bem.
Pode crer é ilusão.
Um momento onde nada nos confronta.
Onde nada nos afronta.
Onde nada nos faz chorar.
Tem algo errado.
É preciso se arriscar.
Correr perigo às vezes é permitir o crescimento.
Às vezes é preciso sair da caverna.
Arriscar é preciso.

Quando tudo diz que sim.
Tome cuidado.
O não é a porta para o sim.
O sim do crescimento.

Às vezes é preciso ter medo.
Mas não fique paralisado.
Vá em frente.
Saia da zona de conforto.
Saia da zona de conformidade.

Ataque a vida.
Permita-se o desenvolver de suas potencialidades.

Um dia de aventura

Um dia de aventura
Por Maycon Tienga

Preciso ter um dia de aventura.
Um dia em que eu possa sair do mundo imaginário e ir pro real que desejo.
Um dia em que eu possa sair do mundo virtual e ir para a ventura desejada.
Um dia no campo.
Um dia na floresta.
Um dia de risos verdadeiros.
Um dia de conversas sobre a vida.
Mas nada a sério.
Um dia de paz.
Um dia de luz.
Um dia sem problemas.
Um dia de aventuras.

Esse dia devo fazer todos os dias.
Um dia de aventuras.
Um dia de anseio.
Um dia de querer mais e mais de mim.
Um dia mais.
Um dia de aventuras.

Um dia fora.
Um dia dentro.
Fora do mundo contemporâneo.
Dentro do mundo simples
Simples, mas aventureiro.

Um dia de aventura.
Pura ternura.
Tino de viver?

Nova Era

A Nova Era
Por Maycon Tienga

A Nova Era existe desde quando Deus expulsou Lúcifer do Céu.
A verdade é que a Nova Era é mais que um movimento, é um estilo de vida.
A Nova Era é uma religião do Diabo a fim de que todos seus rendem aos seus pés.
A Nova Era é ainda uma forma de Satanás roubar mentes, destruir corações e matar a esperança e a fé dos que tentam ouvir a voz de Deus.
O estilo da Nova Era é o modernismo e o pensamento egoísta, egocêntrico e individual.
Como ele é esperto?
Posso ver o movimento- Nova Era entrando na vida das pessoas, através da moda, da mídia, da cultura, da religião, da música e de várias outras formas, e a Internet então possui um dos maiores acessos a esse tipo de vinculo satânico.
Preste atenção numa coisa que vou te falar: Tudo que for de muita fama pense nisso.
Entendeu nem tudo é beleza.
Nem tudo que os olhos vêm é toda a verdade absoluta.
Pense nisso.
A Nova Era já existe desde o principio, mas hoje ela está mais acessível, pelo fato das pessoas darem mais espaço ao mundo moderno ou pós moderno.
A Nova Era está nas escolas, nas igrejas, nas festas.
Mas na verdade a Nova Era está na mente de quem aceita.
Ela se inicia na nossa mente, se dermos crédito ao engano de Satanás.
Não é preciso se adaptar muito ao mundo contemporâneo (onde tudo é de facilidades), pois qualquer pensamento contrário a Bíblia é uma forma de crédito as mentiras verdadeiras de Satanás.
Mas eu não estou aqui para te amedrontar, nem para dizer que a vida não vale à pena.
Estou aqui para te dizer que nossos valores começam quando nós olhamos para nós mesmos e para quem nos formou com sua imagem e semelhança e para quem nos salvou das mazelas deste mundo e do mundo vindouro.
Corra para Cristo, enquanto a Nova Era não te aprisione.