Onde você está?

Onde você está?
Por Maycon Tienga

A pergunta que nossa razão muitas vezes faz é :Onde você está?
Você está no seu lugar? Você está no lugar certo?
Pelo fato de darmos legalidade as emoções, caímos em ilusões e perdemos o controle da nossa mente.
Damos então espaço para as maldições.
Onde você está agora?
Onde está teu coração?
Onde está tua fé?
Onde está tua razão?
Acho que perdeu sua razão.
Muitas vezes na nossa vida queremos ser deuses e assim consequentemente perdemos nossos valores.
Já parou para refletir sobre isto?
Hoje em dia ,o mundo tem atraído o homem à vaidade do coração.
Como diz o sábio Salomão: Tudo debaixo do sol é vaidade.
Caminhos ilusórios do coração.
Onde você está agora?
Será que você tem pensado como está sua vida ultimamente?
Eu não sei.
Só sei que sou uma voz que precisa ser ouvida, para que vidas mudem suas visões, seus conceitos, suas condutas,seus caminhos.
Eu não sou o caminho.
Mas eu sou um humano que pode te encorajar a seguir sua vida pelo caminho certo onde você mesmo conclui qual é ,não pela emoção,e sim pela razão.
Não é fácil mudar, porém é uma grande necessidade.
Quando temos sede, bebemos água.
Quando temos fome, comemos algo.
E quando temos a necessidade de mudar, não fazemos nada.
Quando o nosso coração grita por socorro, porque não agüenta mais competir com o mundo e suas ilusões, nos desesperamos e damos espaço para a depressão habitar.
Estamos num tempo onde muitas pessoas precisam ser curadas.
Curadas da amargura, do engano, das ilusões, das paixões infames.
Contudo para que isso aconteça, é necessário que a pessoa decida e tome uma atitude de mudar.
Onde você está?
Na caverna. Na prisão. No leito.
A vida nos prega peças: enganos, ilusões, a ganância repulsiva pelas coisas carnais e passageiras, mas tudo isso é pura vaidade.
Não se deixe enganar.
Onde você está?
Como você está?
Porque você está aí?

A lei de hoje

A lei de hoje
Por Maycon Tienga

Estamos num tempo de decadência moral. A sociedade tem caído nessa armadilha dos últimos tempos.
Tenho visto o amor se esfriando.
Tenho visto o ódio aflorando nos corações.
Qual é a lei de hoje?
Não dá mais pra penar em uma solução divina, num tempo onde pessoas tem se igualado ao maligno.
Essa é a grande verdade. Você já parou para pensar nisso?
Tanta morte. Tanta violência. Tanta coisa horrenda acontecendo.
Será que Deus não vê isso?
Será que Deus está descontrolado?
Não devemos questionar Deus, mas devemos questionar a nossa conduta diante a sociedade.
O que estamos fazendo para que uma vida seja restaurada?
Difícil mudar num tempo de tanta iniqüidade.
Mas sempre há uma esperança.
“Enquanto há vida há esperança”.
Aonde muitos vêm o fim, eu vejo um recomeço.
Mas não depende de mim ou só de Deus para que uma pessoa mude.
Depende dela mesma.
Hoje a lei é a libertinagem, a prostituição, o desejo imoral, a negligência, a vingança ,enfim a decadência moral humana.
A lei de hoje é matar ou morrer.
Vida pra quê viver, se tudo está um caos?
Mas na verdade ninguém quer mover uma palha para solucionar os casos.
Ou agem de forma horrenda.
Pagar na mesma moeda.
O amor de muitos tem se esfriando.
Ao ver o filme Tropa de Elite, um grande filme que retrata os problemas sociais brasileiros, fiquei bastante triste pelo fato de tais tratarem com tanta maldade aqueles que muitas vezes não tem tanta consciência do que faz.
Não estou inocentando os homicidas, os réus ou outros da mesma classe.
O que quero dizer é que a maldade tem superabundado.
Mas será que Jesus está feliz com tudo isso?
Certamente não. Eu creio. Jesus veio para estes, homicidas, avarentos, pedofilos, enfim os pecadores como eu e você.
Ele veio para salvar e não para condenar.
Contudo o homem não entende isso. Age pelo seu instinto adquirido pelo pecado.
Há salvação.
Jesus vem que aonde há ruína, ele pode reconstruir uma nova vida.
A lei de hoje é matar e morrer.
Mas a lei de Deus é amar e amar.
Pense nisso. Viva isso. Sempre.

Passos para conquistar uma garota

Passos para conquistar uma garota
Por Maycon Tienga

1. Chame- a para sair
2. Elogie sua roupa e sua beleza
3. Compartilhe seus segredos
4. Diga algumas frases como: Você é linda!,Puxa como você é tão interessante!
5. Abra o seu coração para ela
6. Não tenha medo de errar
7. Leve-a para um lugar romântico (só você e ela)
8. Tente fazer mais perguntas sobre ela
9. Procure responder as perguntas dela com mais palavras do que sim,ou não,ou é
10. Concorde com ela quando for necessário
11. Dê um cartão escrito por você mesmo
12. Não diga frases prontas
13. Faça um poema para ela
14. Dê uma rosa a ela
15. Evite tirar a privacidade dela enquanto vocês estão longe
16. Evite dizer gírias
17. Seja direta mais quando for necessário
18. Expresse seu amor ou admiração por ela, mas com romantismo
19. Faça uma surpresa
20. Ligue para ela, mas não muito tarde nem muito cedo, só para dizer algo bem rápido e depois dá um tchau e desliga.
21. Deixe mensagens românticas escritas por você, no e-mail dela.
22. Revele seu amor em público, mas só se garota não for muito tímida.

Pré história

Pré história

Você se lembra quando estudou a pré história, homens viviam nas cavernas e ....
Hoje em algumas pessoas é ainda assim.
Que antigo!
Pessoas vivem em suas cavernas, com medo da vida.
Com medo de se aventurar.
Com medo do perigo.
Com medo da vida.
Com medo do medo.
São pessoas amarguradas, sem vida ,sem fé,sem esperança.
E a única saída é sai da caverna e enfrentar a vida.
Tais pessoas que bebem as águas da amargura e são levadas pela vontade de morrer.
A saída é a simples atitude de mudar.
Tudo muda, e você?

Bases de um relacionamento interpessoal

Bases de um relacionamento interpessoal O cenário organizacional vive um processo de constante transformação e em virtude dessa realidade as empresas precisam de profissionais dinâmicos e que se mostrem capazes de acompanhar as transformações. No entanto, não basta apenas adquirir tecnologia de última geração e ensinar novas metodologias aos funcionários. Hoje, é preciso ir além para alcançar uma performance que atenda às necessidades do negócio. E um pré-requisito fundamental para que isso aconteça é fazer com que as pessoas não apenas formem grupos, mas sim consigam trabalhar em equipe, onde cada um exerce um papel que complementa o desempenho do outro para atingirem objetivos comuns. Mas, como é possível fazer com que um grupo formado por vários indivíduos, onde cada um possui suas percepções de vida, experiências e opiniões próprias forme uma equipe? A resposta pode estar no fortalecimento das relações interpessoais, através de investimentos em programas direcionados para que as pessoas colaborem para a construção de um clima organizacional agradável e produtivo. No Instituto de Comunicação e Informação Científica e Tecnológica em Saúde (ICICT) da Fiocruz, a área de Recursos Humanos desenvolve um trabalho direcionado para estimular as relações interpessoais entre os colaboradores. Essa sempre foi a preocupação da empresa, mas era tratada de forma isolada. Contudo, em 2006, com o ingresso de uma psicóloga no quadro funcional, através de concurso público, que o ICICT/Fiocruz começou a realizar um trabalho mais estruturado. Atualmente, as ações personalizadas são chamadas de “Acompanhamento Individual” e as coletivas ou de equipe foram contempladas pelo projeto “RH na sua sala: integração, educação e qualidade de vida no trabalho”. O ICICT/Fiocruz atingiu, em 2007, sua maioridade com o reconhecimento do impacto de suas pesquisas, do ineditismo de seu programa de pós-graduação e da qualificação permanente de seus serviços, visando à melhoria da qualidade de vida dos brasileiros. Assim, há 21 anos, primeiro como superintendência, depois como centro e agora como instituto (reconhecido plenamente como unidade Técnico-Científica da Fiocruz), a organização desenvolve estratégias e executa ações para ampliar o campo da comunicação e informação científica em saúde e para fortalecer a política de acesso livre no Brasil. Atualmente, a unidade possui 282 colaboradores de diversos vínculos profissionais (servidores, terceirizados, bolsistas e estagiários) e está localizada em Manguinhos, no Rio de Janeiro. De acordo com Luciana Lindenmeyer, chefe de RH, quem coordena todas as atividades destinadas à melhoria das relações interpessoais é o Departamento de Recursos Humanos. “Como o foco do trabalho da unidade é a informação e comunicação em saúde, os outros setores da entidade não desenvolvem ações que podem ser aproveitadas pelo RH”, argumenta Lindenmeyer. Submarino.com.br Na prática, as atividades destinadas à melhoria do relacionamento interpessoal dos colaboradores variam de acordo com as questões apresentadas pela equipe. Para se ter uma idéia, existe no ICICT/Fiocruz um setor que é um dos maiores da unidade e conta com aproximadamente 60 pessoas que, por sua vez, são divididas em cinco áreas de trabalho. Para esse caso específico, o departamento de RH iniciou um trabalho focado em cada equipe, para que aqueles que trabalham mais próximos pudessem conhecer melhor uns aos outros, através de duas dinâmicas de grupo. Posteriormente foi programada uma atividade com todo o setor, para integração das pessoas e identificação de problemas que afetam o relacionamento interpessoal. Nessa etapa foram utilizados vídeos e dinâmicas que despertassem a atenção para as questões de relacionamento. “Finalizamos com um trabalho corporal, para que os colaboradores tivessem a oportunidade de sair do trabalho cognitivo e vivenciar sentimentos e emoções através do corpo e da música. Ao final dessas etapas, é pensado um cronograma para que o RH continue planejando essas atividades em cada sala, evitando que os profissionais se desloquem por um tempo longo do setor de trabalho”, explica Luciana Lindenmeyer. Como o trabalho com as relações interpessoais convida os indivíduos a saírem da chamada zona de conforto, pois mexe consideravelmente com emoções e convicções individuais é comum que no início de atividades dessa natureza, seja evidenciado algum tipo de resistência por parte dos envolvidos no processo. E no ICICT/Fiocruz não foi diferente, pois ainda hoje a equipe de Recursos Humanos enfrenta o receio de alguns colaboradores. A chefe de Recursos Humanos explica que a intenção do setor ao pensar no projeto era abranger toda a unidade, mas alguns setores ainda não foram atendidos, em virtude da resistência. Contudo, a proposta é aumentar a abrangência aos poucos e através dos comentários daqueles profissionais que já participam do trabalho, pois essa é considerada a melhor forma de divulgação e de quebrar paradigmas. Para quem já conseguiu perceber os benefícios que o trabalho direcionado às relações interpessoais faz a diferença no dia-a-dia corporativo, alguns aceitam o processo com tranqüilidade. “Como a questão do relacionamento não costuma ser muito focada, as pessoas se sentem valorizadas por estarem sendo ouvidas. Até o momento, só tivemos relatos positivos sobre as atividades realizadas”, comemora Lindenmeyer. Quando questionada como o setor de Recursos Humanos avalia os resultados dessa iniciativa, Luciana comenta que não existe uma ferramenta específica para esse objetivo. Por outro lado, são realizadas avaliações de cada atividade e consideradas as observações feitas pelos setores e profissionais participantes, para que sejam identificadas mudanças nos processos e nas relações já existentes. Um detalhe que a chefe de RH do ICICT/Fiocruz faz questão de destacar é que esse trabalho tem proporcionado uma maior integração entre pessoas do mesmo setor, mas que por estarem em locais geograficamente não muito próximos, deixaram de investir no contato pessoal. Luciana Lindenmeyer acredita, juntamente com sua equipe, que as iniciativas da instituição na área de Gestão de Pessoas podem trazer resultados em curto, médio e longo prazo. “Nas instituições públicas, o tempo que os gestores levam para acreditar nesses resultados é maior. Mas nosso trabalho, enquanto profissionais da área de Gestão de Pessoas, é fazer o melhor que pudermos e com a satisfação das pessoas ir mostrando a importância de nosso trabalho”, conclui. Patrícia Bispo Fonte: rh.com.br

Um relacionamento duradouro

Um relacionamento duradouro
Por Maycon Tienga

Iniciaremos esta coluna, esta redação dizendo que O que Deus uniu não separa o homem,é uma grande verdade.
Mas entenda comigo, Deus une, porém se o casal deixar Deus de lado, e não consultá-lo nas crises, problemas,dificuldades,o casamento entra em caos.
Deus une e ponto.
Mas o homem pode separar, sim.
A grande visão deste versículo é que devemos ter Deus como guia e mestre no relacionamento.
Para um relacionamento duradouro basta ter Deus na frente de tudo.
O amor é claro deve ser o pilar do casamento.
Outra visão do relacionamento é o que a própria Bíblia diz: Andarão dois juntos, se não tiverem de acordo?O Próprio Deus está dizendo, é preciso compartilhar as experiências.
Ambos devem viver em comunhão, ambos devem viver em intimidade.
Contando segredos, medos, falhas, erros.
Seja transparente no relacionamento.
Mas faça tudo com amor.
Porque com amor a vida segue em maravilhas.
Tenho visto muitos casamentos em infortúnio, e tenho me entristecido muito.
E na verdade por alguns casam, se nem ao menos se conhecem.
Por isso que o namoro é essencial.
É uma escola para o casamento.
É um processo de evolução amoroso.
Entender o parceiro é ser altruísta, isto é se colocar no lugar dele ou dela.
Este artigo tem por finalidade te dar uma base para que seu relacionamento dure mais e mais.
Na minha mente tem a razão, no meu coração a emoção.
No casamento ambos se associam.
Mas tome cuidado existe a hora de raciocinar e existe a hora de se levar pela emoção.
Porque às vezes o coração engana.
Agora eu te pergunto: O que você tem feito para vencer as indiferenças morais do seu parceiro ou da sua parceira?
Na verdade pensar é importante, agir é a conseqüência do pensar.
Simples atitudes podem mudar uma indiferença entre o casal.
Insista em pensar melhor nas atitudes que você toma diante as crises, problemas e dificuldades.
Um relacionamento duradouro é aquele onde chamamos a Deus para nos ajudar.
Um relacionamento duradouro é onde Deus está e age.
Entregue o seu casamento ao Senhor confia nele e o mais ele fará.
Um relacionamento duradouro exige toda a compreensão de ambos.
Duas pessoas que se tornam uma.
E se tornam uma, não porque haver tanta indiferença.
Porque se completam.
Vivam um relacionamento duradouro guiado por Deus.

Sejam felizes.

Juventude feliz

Juventude feliz
Por Maycon Tienga

Uma juventude feliz começa pela atitude de mudar.
Começa pela atitude de recomeçar a vida.
Sair da zona de estranhamento consigo mesmo.
Nossos valores estão em nós e não no mundo e não na mídia.
Nossos valores estão em nos, você crer?
Ou você busca lá no mundo ilusório?
Tenho visto com meus próprios olhos jovens perdendo suas identidades morais, pela busca incessante das ilusões do mundo.
O mundo é ilusão.
Tudo lá é levado pela emoção.
E a razão onde fica?
Ela fica no mar de esquecimento.
Não há porque pensar. Pra quê?
Se tudo a minha volta me diz sim, sim, sim.
Pensar isso é pra nerds.
Isto é uma grande mentira.
Porque existem verdades mais verdadeiras que a própria verdade como diz Paulo Coelho.
Nem tudo que pensamos na verdade é verdade absoluta.
Às vezes o que pensamento que é uma grande verdade é na verdade uma grande mentira.
Pare para pensar na sua vida.
Será que você tem andado segundo sua razão?
Será que você filosofado um pouco, sobre sua vida?
É preciso açodar.
Uma juventude feliz abre os olhos para a verdade e para a realidade.
Nem tudo é tão bom, mas com Deus tudo fica melhor, eu sou prova disso.
Uma juventude feliz depende das atitudes de cada jovem.
Quer ser feliz?
Basta fazer uma coisa, parar de seguir todo mundo.
Parar de fazer o que todo mundo faz, mas também não seja anarquista ou egoísta.
Para ser feliz comece pela sua vida.
Comece observando sua moral, seu caráter.
Olhe pra si.
Esqueça os outros por um tempo.
Quer ser feliz?
Mude. Tente mudar.
Mudar de visão.
Mudar de Caráter.
Mudar de conceitos.
Mudar para melhor.
Mude. Tente mudar.